最难的时候我们在

The Hardest Time is When We Are

 

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加入千千氏千基金的家人们都知道,正式加入千基金的第二天,  下一秒,就即刻能享受生病、意外等任何困境下的帮助, 而且这帮助的 “被保人” 绝不仅仅 限于员工本人,更有员工的亲人。2019年2月27日,  美乖乖品牌孵化负责人刘玉清(花名观音)正式加入千基金。

 

2019年3月18日晚, 刘玉清父亲突发冠脉综合 症(心肌梗塞),被紧急送往广东省人民医院 ICU急救,公司董事长曾昭霞得知情况后即给予关心和帮助,  并督促公司员工关爱委&千基金秘书长黄新平马上跟进 情况, 给予必要的支持和帮助。次日,刘玉清父亲手术成功,度过有惊无险的一关。

 

2019 年3月23日下午,   得知刘玉清父亲病情稳定, 受公司董事长曾昭霞的委托,公司员工关爱委爱心大使洪丽容等一行专程前往省人民医院, 到病房看望与慰问刘玉清父亲,并送上鲜花、果篮与慰问金,祝福老人家康复出院。刘玉清家人将这笔爱心款项比喻成 “及时雨”,  她感动地说:“ 加入千基金还不到一个月,就遇到父亲意外入院, 精神和经济的压力同时向我压过来, 公司及时的帮助 真的太让人感动了!感恩五指山,感恩千基金,感恩千千氏 & 美乖乖家人们的关心!”

 

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3月27日下午,受董事长曾昭霞(五指山)之托,公司员工关爱委爱心大使洪丽容、秘书长黄新平前往广州花都, 看望慰问在养病的运营服务中心总监熊礼萍(花名大慈菩萨)的父亲。洪丽容和黄新平代表公司及董事长五指山, 为熊老爷子送上鲜花、 果篮和慰问金, 薄礼虽轻, 承载的却是公司对员工满满的关爱, 以及对员工家属的美好祝愿。

 

据了解,近年来熊老爷子时常因身体不适住院, 今年春节过后,在子女的安排下,熊老爷子来到广州的儿子新居养病, 公司员工关爱委也根据千基金章程,给予老爷子相应的爱心资助。让人欣慰的是,广州更为先进的医疗环境和宜居气候,让熊老爷子的病情逐渐得到好转。

 

开年以来,因忙于工作,熊礼萍一直都抽不出时间去看望父亲,前一晚才从湖北宜昌出差回到广州。 直到3月底,才在公司员工关爱委负责人的陪同下,  前往探望父亲。 阔别一月有余,熊老爷子见到女儿非常高兴,对公司的看望与问候也十分感谢。虽然只是短暂的相聚, 虽然女儿工作繁忙不能伴于床榻尽孝心,但子女妥帖的照顾与富足的支持,就是熊老爷子年迈的强力后盾。 忠心祝愿熊老爷子身体健康, 生活愉快!

 

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“千基金”章程(节选)

Constitution of Thousand Funds

 

目的

千千氏“千基金” 是由千千氏创始人曾昭霞先生发起的企业爱心组织,为解决公司员工、加盟商、加盟商员工在疾病住院、自然灾难等方面遇到的特别困难给予 求助,同时为救助特定社会群体而设立。

 

基金来源与管理

1、千千氏创始人曾昭霞先生个人出资201305.28元,作为“千基金”首次启动资金。

2、千千氏公司根据销售业绩情况拨付资金。

3、公司员工自愿爱心捐款, 原则上主管以下员工每月10元(每年120元)起、主管经理级员工每月20元(每年 240 元)起、总监级及以上每月100元(每年 1200元)起,上不封顶。

4、加盟商及加盟商员工自愿爱心捐款,加盟商以年度为单位捐款,每年600元(每月50元)起;加盟商员工每月10元(每年120元)起,上不封顶。

5、外部合作机构自愿爱心捐款。

6、针对特别灾害、事件发起的专项募捐。

7、自愿每月捐款者需签订自愿爱心捐赠确认书。

 

基金管理原则

1、专款专用原则:基金款项由财务部门设立专门基金帐户,专款专用。      

      基金账号:工商银行广州番禺华碧支行户名:洪丽容 账号:6222083602005064453

2、统一管理原则:基金理事会统一规划基金、使用基金,但基金的提取和发放根据章程及审批权限执行。

3、公开、便利原则:审定的八级以上救助对象及救助事项须在公司内部邮件群公示两天后,   会员无重大疑义,  且超过三分之二的执行委员会成员表决通过, 方 能审批通过。特别紧急的情况可由理事长直接审批,但需事后公示。

4、全员监督原则:本基金的年度财务收支报告接受全员监督, 年度财务使用报告对全员公开。每季度的第一个月公布“千基金”捐款情况及救助对象及金额。凡 是以年度为单位捐款者,“千基金”将颁发“千基金捐款证明书”给捐款人。

5、“自救与互救”相结合及“救急优先、特困优先”的原则。

6、基金增值原则:“千基金”可通过投资稳健型投资项目,确保基金增值。

 

基金救助范围

1、员工本人或员工家属(仅限于配偶、子女、父母,下同)患重大疾病给其本人和家庭工作、生活造成严重影响者。

2、员工本人或其配偶遭遇严重意外伤害致使其个人和家庭生活、工作陷入困境,严重影响工作、生活而急需救助者。

3、员工本人或配偶、直系亲属成员不幸死亡者。

4、员工家庭突遭变故或其他偶发事件,造成生活陷入困境,严重影响工作、生活而急需救助者。

5、公司对外的慈善捐助,如助学、助教等情形。

6、经基金理事会认定可以申领救助基金的其他情形。

7、因员工救助所产生的差旅、会议等相关费用从基金中支出。

 

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